Piek- en dalmanagement in de AGF en de logistieke sector

Zo blijft jouw productie optimaal draaien wanneer de vraag verandert

In de AGF-sector (aardappelen, groente en fruit) is één ding zeker: geen dag is hetzelfde. Seizoenspieken, wisselende marktvraag en supermarktacties zorgen voor schommelingen in de personeelsbehoefte. Een uitdaging voor veel van onze klanten. Dankzij ons planningssysteem, schakeklanten-model en poolmanagement vangen we deze pieken én dalen op.

Snel schakelen bij seizoenspieken

Vandaag 140 werknemers nodig, morgen misschien 80. In de AGF-sector zijn die schommelingen groot. Bijvoorbeeld tijdens het citrusseizoen. In dit seizoen van juli tot oktober worden veel sinaasappels en mandarijnen verwerkt. Ook op de dag zelf kan het ineens drukker worden. Het aantal medewerkers dat nodig is, kan soms van het ene op het andere moment verdubbelen.

Dit vraagt om een flexibel en efficiënt planningssysteem dat zorgt voor optimale bezetting.

Piekdrukte? Rustige dagen? Wij regelen het

Bij Kobus is planning meer dan een rooster. We combineren vier sterke pijlers:

• Poolmanagement
  Dankzij ons grote netwerk van medewerkers, kunnen we snel extra mensen inzetten wanneer het druk is. Zo blijft jouw productie draaien, ook bij onverwachte pieken.
• Schakelklanten
  Kobus heeft een netwerk van bedrijven waar medewerkers flexibel kunnen worden ingezet. Is het rustig bij bedrijf A? Dan schakelen we naar bedrijf B. Onze mensen hebben ruime ervaring in de AGF en kennen de processen, kwaliteitseisen en veiligheidsvoorschriften.Daardoor zijn ze direct inzetbaar en staan er snel ervaren krachten op de vloer, klaar om mee te draaien.Door op meerdere plekken te werken, hebben medewerkers een stabielere basis in uren en salaris. Zo kunnen we samen kijken naar opleidingen en ambities voor de toekomst.
• Slim planningssysteem
  Dagelijks combineren we prognoses, actuele aanvragen, specialismen en wensen van medewerkers in ons planningsysteem. Ons systeem bevat alle kwalificaties, beschikbaarheid en werkhistorie, waardoor we altijd de juiste persoon op de juiste plek inzetten.
• Afstemming met klanten
  Elke week vindt er een overleg plaats met onze klanten. We bespreken onder andere de prognoses en supermarktacties. Op deze manier zorgen we voor een planning die goed aansluit bij de vraag.

Voor werknemers zekerheid én groei.

Onze medewerkers behouden hun contracturen én breiden hun ervaring uit bij verschillende opdrachtgevers in de AGF-sector. Bij een eerste plaatsing binnen Dutch Fresh Port zorgen we voor een persoonlijke onboarding: een warm welkom op kantoor, duidelijke uitleg van het werk, samen naar de werkvloer en een vaste begeleider op locatie. Daarmee creëren we een zachte landing en een vliegende start, volledig volgens de werkprocessen en bedrijfscultuur van onze partners. Bovendien investeren we continu in ontwikkeling, met trainingen en taalondersteuning. Zo blijven onze mensen niet alleen flexibel inzetbaar tijdens piekperiodes, maar ook uitgerust met actuele kennis en vaardigheden om verder te groeien.

Dankzij ons poolmanagement en schakelklantenmodel kunnen we goed inspelen op spoedaanvragen en seizoenspieken. Tegelijk bieden we onze medewerkers zekerheid én volop ruimte voor ontwikkeling. Dat is de kracht van Kobus!

Wil je ontdekken hoe dit werkt voor jouw organisatie?

Neem contact op met Kobus.
Kobus. Dat verbindt.